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跳槽时被面试官问到职业规划,如何回答才能加分?

来源:择才招聘 时间:2019-03-17 作者:择才招聘 浏览量:

有些人自己的职业规划还比较模糊,现编的职业规划总有点不靠谱,会显得很没有诚意,有些人明明有自己的职业规划,但又怕说出来显得有些不切实际会被面试官pass,其实换位思考一下,如果你是面试官,你为什么想了解员工的职业规划呢?了解了这个逻辑,那么回答好这个问题,会成为你在面试过程的加分项。

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对自己有清晰职业规划的人,都是目标感很强的人,目标对自己的成长驱动力有多大,哈佛大学早就有一个非常着名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、www.yabovip5.cpm、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的:

第二类人:60%的人,目标模糊;

第四类人:3%的人,有清晰而长远的目标。

作为面试官,肯定希望能招到这样目标明确的靠谱员工,他们知道自己要什么,所以更愿意主动成长,在实现自我目标的同时,也为公司创造了更多的价值。相反如果没有明确的职业规划,很容易抱着得过且过的心态,做一天和尚撞一天钟,也很容易陷入倦怠造成人员的不稳定。

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在向阳生涯创始人、首席职业规划师洪向阳老师的职业规划着作《10天谋定好前途》中,告诉我们一份完整的职业规划又职业定位、目标设定和通道设计三要素构成。面试的时间有限,讲述自己职业规划也能体现你的自我认知、逻辑性。

但并不是说,这个问题完全没法准备,但是这需要根据个人综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标,以及对于应聘公司的了解做准备。回答的过程中,小到进入公司第一年的规划,往上到三年内的规划都可以讲到,还可以提及一些你为了自己的目标作出的努力,学习了哪些课程,看了哪些书,有没有取得一些进步等等作为补充。

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招聘不仅关系到企业的用人成本,其实也和HR个人的绩效考核是相关的,稳定的发展以及人职匹配都是他们看重的。

价值观是人们内心的一种尺度,作用到职业生涯就是职业价值观。洪向阳老师在《10天谋定好前途》中,将人的职业价值观分成了13种,分别是利他主义、审美主义、智力刺激、成就动机、自主独立、社会地位、权力控制、经济报酬、社会交往、安全稳定、轻松舒适、人际关系和追求新意。

这其实也是一个公司和个人之间双向选择的过程,公司在了解你的过程中,你也在了解公司的企业文化,发展通道,能否和自己的职业规划相对照,在职业生涯取得更好的发展。

最后,我想说,职业规划并不是为面试特意准备的应试题,而应该是贯穿于每个人整个职业生涯的过程中,不仅能帮助自己飞速成长,同时面对面试官的提问也能自然流露,有备而来更容易赢得面试官的好感。


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